Proponowany porządek obrad:
- Otwarcie sesji i przedstawienie porządku obrad.
- Przyjęcie protokołu z XLVIII sesji Rady Miejskiej.
- Informacja Burmistrza o pracy w okresie międzysesyjnym.
- Podjęcie uchwał w sprawie:
- zmian w budżecie gminy na 2022 rok,
- zmieniająca uchwałę nr XLV/328/22 Rady Miejskiej Annopol z dnia 24 czerwca 2022 roku w sprawie emisji obligacji oraz zasad ich zbywania, nabywania i wykupu,
- ustalenia wykazu wydatków, które nie wygasają z upływem roku budżetowego,
- uchwalenia Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii na rok 2023,
- zmieniająca uchwałę nr XXVII/201/20 Rady Miejskiej Annopol z dnia 30 listopada 2020 r. w sprawie wyznaczenia obszaru i granic aglomeracji miasta Annopol
- szczegółowych warunków przyznawania i odpłatności za usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze, z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi, oraz szczegółowych warunków częściowego lub całkowitego zwolnienia od opłat, jak również trybu ich pobierania.
- Podjęcie uchwały w sprawie wieloletniej prognozy finansowej.
- Podjęcie uchwały budżetowej na 2023 rok:
- przedstawienie projektu uchwały budżetowej,
- przedstawienie opinii Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie w sprawie projektu uchwały budżetowej,
- przedstawienie opinii Komisji Stałych Rady Miejskiej,
- przedstawienie opinii zbiorczej Komisji Rewizyjnej Rady Miejskiej,
- przedstawienie autopoprawki Burmistrza do projektu budżetu,
- dyskusja nad projektem budżetu,
- głosowanie nad projektem uchwały budżetowej zgłoszonej przez Burmistrza.
- Przyjęcie planów pracy Komisji Stałych Rady Miejskiej na 2023 rok.
- Wolne wnioski i informacje.
- Zamknięcie obrad sesji.
Stosownie do art. 25 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2022 r. poz. 559 z późn. zm.) zawiadomienie radnych o zwołaniu sesji stanowi podstawę do uzyskania zwolnienia od pracy zawodowej celem wzięcia udziału w sesji Rady Miejskiej: jeżeli radny/radna pozostaje w stosunku pracy.